人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 模拟试题 >> 2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案6

2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案6_第2页

来源:考试网  [ 2017年12月31日 ]  【

  11.绩效考评的对象目的和性质不同,绩效考评指标的结构和( )也不相同。

  A.技术

  B.工作成果

  C.划分层次

  D.结果

  参考答案:D

  12. ( )管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

  A.COB

  B. MEA

  C. EMBA

  D. OEC

  参考答案:D

  13.所谓( )就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。

  A.控制

  B.清理

  C.日清 叫

  D.日结

  参考答案:B

  14.采用( )可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

  A.强迫选择法

  B.导向法

  C.结构式叙述法

  D.结果导向型方法

  参考答案:A

  15.大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是( )方式。

  A.苛严误差

  B.标准误差

  C.正偏误差

  D.绝对误差

  参考答案:A

  16.“以时点代时段”,“只见树木,不见森林”是说( )。

  A.优先效应

  B.近期效应

  C.实用效应

  D.替代效应

  参考答案:B

  17.关于绩效考评要素说法不正确的是( )。

  A.评价指标必须有20种

  B.每个考评等级的标准有明确定义

  C.指标要易于考评者理解和掌握

  D.运用2/8法则寻找关键业绩指标

  参考答案:A

  18.360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。

  A.全面

  B.成果

  C.全方位

  D.行为

  参考答案:C

  19.下列关于合成考评法描述错误的是( )。

  A.该方法考核的是团队而不是员工

  B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发

  C.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行

  D.该方法考评等级简单,考评者便于分析判断

  参考答案:C

  20.下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。

  A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

  B.该方法能够做到定量化考评

  C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

  D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

  参考答案:B

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试