2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案2_第2页

　　11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

　　A.②③①

　　B.③②①

　　C.②①③

　　D.③①②

　　参考答案：A

　　12.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。

　　A.繁简难度

　　B.精确程度

　　C.熟练程度

　　D.价值高低

　　参考答案：C

　　13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

　　A.倒推比较法

　　B.基本点数换算法

　　C.经验判断法

　　D.交叉岗位换算法

　　参考答案：A

　　14.工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现( )。

　　A.企业自身的生产经营状况

　　B.企业经营的市场状况

　　C.企业员工生产产品质量状况

　　D.企业自身管理制度的状况

　　参考答案：A

　　15.以下不属于岗位工资制的是( )。

　　A.一岗一薪制

　　B.技术工资制

　　C.一岗多薪制

　　D.薪点工资制

　　参考答案：B

　　16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

　　A.标准值

　　B.固定值

　　C.浮动值

　　D.基本值

　　参考答案：C

　　17.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

　　A.奖励工资制

　　B.提成工资制

　　C.技术工资制

　　D.绩效工资制

　　参考答案：D

　　18.下列说法不正确的是( )。

　　A.岗位分类的层次宜少不宜多

　　B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定

　　C.大类、小类的数目多少取决于企业规模

　　D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关

　　参考答案：C

　　19.经营者年薪制的构成一般不包括( )。

　　A.可变工资

　　B.浮动工资

　　C.提成工资

　　D.固定工资

　　参考答案：C

　　20.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

　　A.平行团队

　　B.交叉团队

　　C.流程团队

　　D.项目团队

　　参考答案：D