2018年人力资源管理师二级基础题及答案(10)_第2页

　　11.企业培训应当以员工为中心，培训的管理工作应当以( )为主导。

　　A.培训师

　　B.培训组织者

　　C.教练者

　　D.教师

　　参考答案：D

　　12.以下表述中不是阶段性培训规划内容的是( )。

　　A.实施过程

　　B.时间跨度

　　C.评估方法

　　D.制定子项目

　　参考答案：D

　　13.以下关于培训费用的说法错误的是( )。

　　A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

　　B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

　　C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

　　D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

　　参考答案：C

　　14.在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

　　A.专家咨询

　　B.中介机构

　　C.小组讨论

　　D.经验总结

　　参考答案：B

　　15.培训设计创新性原则不包括( )。

　　A.要反映新的科学理念

　　B.要反映新的知识

　　C.要反映新的科学需求

　　D.要反映新技术信息

　　参考答案：C

　　16.美国教育，队理学家加涅和布里格斯教学设计程序的系统A级，包括：①确定课程范围和顺序;②分析教学需要;③更细教学资源和约束条件。正确顺序为( )。

　　A.①③②

　　B.③②①

　　C.③①②

　　D.②③①

　　参考答案：D

　　17.迪克和凯里的教学设计程序包括：①确定教学目标;②制定具体的行为目标;③教学内容分析;④修改完善教学计划。正确顺序为( )。

　　A.③④①②

　　B.①③②④

　　C.③②④①

　　D.①②④③

　　参考答案：B

　　18. ( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。

　　A.课程目标

　　B.课程内容

　　C.课程评价

　　D.课程范围

　　参考答案：A

　　19.我国常用的教学设计程序包括：①确定教学目的;②评价学员的学习情况;③选择教学策略;④分析教学对象特征;⑤阐明教学目标;⑥选择教学方法及媒体;⑦实施具体的教学计划，正确顺序为( )。

　　A.①⑤④③⑥⑦②

　　B.②①③⑤⑥⑦④

　　C.②③④⑤①⑥⑦

　　D.③①②⑥④⑦①

　　参考答案：A

　　20.培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。

　　A.企业培训计划

　　B.培训课程计划

　　C.课程系列计划

　　D.培训评估计划

　　参考答案：D