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2018年人力资源管理师二级基础题及答案(7)_第2页

来源:考试网  [ 2017年12月15日 ]  【

  11、根据被考评对象的性质和特点,可采用(ABD )郊标,对考评对象进行全面的考评。

  A 品质主导型

  B 行为主导型

  C 态度主导型

  D 效果主导型

  12.(A )考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。

  A 品质主导型

  B 行为主导型

  C 态度主导型

  D 效果主导型

  13.(D )考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

  A 品质主导型

  B 行为主导型

  C 态度主导型

  D 效果主导型

  14.利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为(D )。

  A 排列法

  B 成对比较法

  C 强制分布法

  D 选择排列法

  15.(C )方法只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

  A 排列法

  B 成对比较法

  C 强制分布法

  D选择排列法

  16.比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行考虑,这种考评方法称为(D )。

  A 目标管理法

  B 绩效标准法

  C 直接指标法

  D 成绩记录法

  19.关于关键事件法,以下说法错误的是(D )。

  A 关键事件法对事不对人

  B 具有较大时间跨度

  C 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境

  D 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性

  20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为(A )。

  A 总体评价法

  B 座谈法

  C 查看工作记录法

  D 问卷调查法

  21.影响员工个人行为和工作表现的内部因素是(C )。

  A 能力

  B 机遇

  C 人力资源制度

  D 价值观

  22.在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行(AC )职责。

  A 召开月度或季度绩效管理总结会

  B 写出考评分析报告

  C 召开年度绩效管理总结会

  D 制定出下一期员工培训与开发计划

  23.用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在(D )。

  A 6个月

  B 年终

  C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

  D 职位空缺时

  24.对考评使用表格的再检验,是通过(ABD )来检验的。

  A 相关性

  B 准确性

  C 有效性

  D 复杂简易程度

  25.低层次的一般员工通常采用(C )。

  A 以结果为导向的考评方法

  B 以产出为导向的考评方法

  C 行为或特征为导向的考评方法

  D 以行为为导向的考评方法

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责编:chenzhu

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