2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷六_第5页

　　11、下列属于投射技术特点的是( ABE )。

　　A、测评目的具有隐蔽性

　　B、内容的非结构性和开放性

　　C、用过去行为预测未来

　　D、人际互动强

　　E、反应的自由性

　　12、能力测评包括( ABCD )。

　　A一般能力测评

　　B、特殊能力测评

　　C、学习能力测评

　　D、创造力测评

　　E、综合能力测评

　　13、在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是( ABCD )。

　　A、收集必要的资料

　　B、组织强有力的测评小组

　　c、测评方案的制定

　　D、选择合理的测评方法

　　E、动员测评对象

　　14、引起测评结果误差的原因有( ABCDE )。

　　A、晕轮效应

　　B、近因误差

　　C、感情效应

　　D、参评人员训练不足

　　E、测评指标体系和参照标准不够明确

　　15、企业中不同层级主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( ABC )。

　　A、工作权责的差异

　　B、决策权力不同

　　C、决策影响力不同

　　D、对策权力不同

　　E、工作责任权不同

　　16、考核性测评的主要特点是( ADE )。

　　A、概括性

　　B、涉及素质表现的各个方面

　　C、结论有据可查

　　D、结果要求有较高的信度

　　E、结果要求有较高的效度

　　17、员工素质测评的主要原则包括( ABCDE )。

　　A、客观测评与主观测评相结合

　　B、定性测评与定量测评相结合

　　c、静态测评与动态测评相结合

　　D、素质测评与绩效测评相结合

　　E、分项测评与综合测评相结合

　　18、对员工总体测评时，应将( AB )相结合。

　　A、分项测评

　　B、综合测评

　　C、组织性测评

　　D、主要素质测评

　　E、技能能力测评

　　19、素质测评的量化形式从理论上来说有( ABCDE )等形式。

　　A、一次量化、二次量化

　　B、类别量化、模糊量化

　　C、顺序量化和等距量化

　　D、比例量化

　　E、当量量化

　　20、构建员工素质测评标准体系包括( ABCDE )等。

　　A、员工素质测评的基本原理

　　B、员工素质测评的类型

　　C、员工素质测评的主要原则

　　D、员工素质测评量化的主要形式

　　E、素质测评标准体系