2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(10)_第3页

　　21[多选题]企业的培训成本一般可以分为( AB )

　　A.直接资本费用

　　B.间接资本费用

　　C.培训表象成本

　　D.培训成本

　　E.会计核算成本

　　22[多选题]制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、( ABC )等。

　　A.定期化与制度化原则

　　B.可靠性与正确性原则

　　C.可行性与实用性原则

　　D.定量化与定性化原则

　　E.全面考虑与重点照顾原则

　　23[多选题]在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、( AB )等。

　　A.明确企业实现战略所需的核心竞争力

　　B.激励员工产生最大绩效的方法论

　　C.企业经营的理念

　　D.企业文化

　　E.企业的组织机构特点

　　24[多选题]作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是( ABCE )

　　A.对外具有竞争力的原则

　　B.对内具有公正性的原则

　　C.对员工具有激励性的原则

　　D.薪酬总额管理原则

　　E.薪酬成本控制原则

　　25[多选题]我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为( AC )。

　　A.每日不超过8个小时

　　B.每日工作时间不超过7个小时

　　C.每周工作时间不超过40个小时

　　D.每周工作时间不超过44个小时

　　E.每月的工作时间不超过160个小时

　　26[多选题]对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有( ABCD )

　　A.岗位排列法

　　B.岗位分类法

　　C.要素比较法

　　D.要素计点法

　　E.岗位描述法

　　27[多选题]如下岗位评价与薪酬比例图所示，曲线X与曲线Y的关系为( BD )

　　A.X比Y的岗位之间薪酬差距小

　　B.X比Y的岗位之间薪酬差距大

　　C.X的激励作用小

　　D.Y的激励作用小

　　E.无法确定

　　28[多选题]我国的社会保障体系包括( ABCE )

　　A.社会保险

　　B.社会救济

　　C.社会福利

　　D.社会保障

　　E.社会优抚

　　29[多选题]我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，( ABDE )等。

　　A.集体合同规范的调节

　　B.职工代表大会的调节

　　C.工会的调节

　　D.企业内部劳动关系管理规则的调节

　　E.劳动争议处理制度的调节

　　30[多选题]集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在( ABCD )

　　A.主体不同

　　B.内容不同

　　C.功能不同

　　D.法律效力不同

　　E.合同履行时间不同

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