2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(3)_第2页

　　11、若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是( A )。

　　A、以能力为导向

　　B、以绩效为导向

　　C、年功工资

　　D、以工作为导向

　　12、B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是( B )。

　　A、高于平均水平的薪酬

　　B、平均水平的薪酬

　　C、低于平均水平的薪酬

　　D、远远低于平均水平的薪酬

　　13、C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于( D )阶段。

　　A、合并

　　B、迅速发展

　　C、正常发展

　　D、衰退

　　14、若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是( B )。

　　A、以投资促进发展

　　B、保持利润

　　C、收获利润

　　D、向别处投资

　　15、现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上( D )的做法。

　　A、创建“一揽子”薪酬福利计划

　　B、灵活的福利提供方式

　　C、降低福利成本，提高效率

　　D、强调福利“人人有份”

　　16、企业文化的组成层次包括( D )。

　　A.作为核心层的企业精神

　　B.作为中间层的企业作风

　　C.作为外围层的企业形象

　　D.以上都是

　　17、组织文化的软管理功能主要表现在( C )。

　　A.导向功能、强化功能和激励功能

　　B.导向功能、激励功能和约束功能

　　C.优化功能、激励功能和约束功能

　　D.优化功能、强化功能和约束功能

　　18、劳动法的任务侧重于( A )。

　　A.保护劳动者的合法权益

　　B.提高企业的经营管理水平

　　C.保护用人单位的利益

　　D.提高企业的经济效益

　　19、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以( C )。

　　A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行

　　B.申请劳动行政部门强制执行

　　C.申请人民法院强制执行

　　D.申请工商行政部门强制执行

　　20、根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是( A )。

　　A.劳动争议发生之日起60日内

　　B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内

　　C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内

　　D.劳动争议发生之日起6个月内