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2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(2)_第2页

来源:考试网  [ 2017年08月07日 ]  【

  11、在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍自己组织,这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法,但( D )不宜采用。

  A.参观

  B.面谈

  C.录像

  D.宣传广告

  E.资料介绍

  12、在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用( D )招聘渠道。

  A.上门招聘

  B.发布广告

  C.现场招聘会

  D.熟人推荐

  E.猎头公司

  F.一般中介公司

  13、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,( D )是内部招聘较为明显的不足之处。

  A.招聘成本大

  B.筛选难度大

  C.决策风险大

  D.难以保证招聘质量

  E.适应时间长

  14、令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容,但并不是指( D )。

  A.向员工提供有竞争力的报酬

  B.为员工提供良好的培训机会

  C.让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境

  D.多项福利待遇及缴纳社会保险

  15、对于管理人员的选聘,并不一定要具备( C )。

  A.个人素质

  B.管理能力

  C.技术能力

  D.人事能力

  E.规划决策能力

  F.认识、分析与解决问题的能力

  16、IT软件行业人才的聘用应注重其人力资源的特征,( C )的特征不是最主要的。

  A.IT软件人才的全球性缺乏

  B.软件人才流动性大

  C.年轻化与个性化以及喜爱虚拟网络生活

  D.软件人才知识更新快

  E.弹性自由的工作方式

  F.软件开发工作的团队性

  17、评价中心技术的主要方法有下列诸类型,但不适宜采取( F )。

  A.文件筐测试

  B.无领导小组讨论法

  C.企业决策模拟竞赛法

  D.访谈法

  E.角色扮演法

  F.实际操作法

  G.案例分析法

  18、下面是选聘开拓型的管理人才应注意的问题,但( C )这个问题需视实际情况而论。

  A.选择管理者的决策层本身要具有开拓精神

  B.区分开拓型管理者心理品质的主次,不求全责备

  C.具有团队精神,善于调动组织内一切积极因素

  D.克服成见效应,防止偏见

  19、在人员招聘过程中,特殊政策不包括( C )的特殊群体。

  A.禁止未成年人就业的法律

  B.照顾特殊群体就业的法律

  C.下岗与失业群体的规定

  D.招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定

  20、当员工提出辞职时,不应盲目采取( B )这个具体措施。

  A.保密

  B.尽可能满足辞职条件

  C.快速作出反应

  D.挽留措施要得力

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责编:chenzhu

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