2017人力资源管理二级考试过关题及答案三_第4页

　　二、多项选择题

　　1、劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　(A)充分就业

　　(B)同质劳动力获同样工资

　　(C)体现工资差异

　　(D)劳动力资源的最优分配

　　(E)增大工资总额

　　参考答案：ABD

　　2、劳动权保障具体体现为(　　).

　　(A)基本保护

　　(B)平等就业权

　　(C)全面保护

　　(D)自由择业权

　　(E)优先保护

　　参考答案：BD

　　3、组织公正与报酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互动公平

　　(D)法律公平

　　(E)组织公平

　　参考答案：ABC

　　4、下列对人力资本理解正确的是(　　)·

　　(A)人力资本具有创造性

　　(B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有累积性

　　(D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　参考答案：ABCDE

　　5、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(　　)

　　(A)组织理论包括组织设计理论

　　(B)组织理论被称为广义组织理论

　　(C)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同

　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同

　　参考答案：ABD

　　6、(　　)属于动态的员工素质测评.

　　(A)心理测评B)面试

　　(C)评价中心D)观察评定

　　(E)个性测试

　　参考答案：BCD

　　7、诊断性测评的特点有(　　)。

　　(A)结果不公开B)查找原因时，测评内容精细

　　(C)有较强的系统性D)了解现状时，测评内容全面

　　(E)过程强调客观性

　　参考答案：ABC

　　8、面试的发展趋势有(　　).

　　(A)提问弹性化B)理论和方法不断发展

　　(C)形式丰富多样D)测评的内容不断扩展

　　(E)结构化面试成为面试的主流

　　答ACDE

　　9、员工素质测评的类型主要有(　　)。

　　(A)开发性测评

　　(B)选拔性测评

　　(D)诊断性测评

　　(C)综合性测评

　　(B)考核性测评

　　参考答案：ABDB

　　10、下列属于投射技术特点的是(　　)

　　(A)人际互动性强

　　(B)被测评者反应的自由性

　　(D)内容的非结构性和开放性

　　(C)测评目的的隐蔽性

　　(E)用过去行为预测未来

　　参考答案：BDC