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2017年二级人力资源管理师考试模拟题(7)_第2页

来源:考试网  [ 2017年06月22日 ]  【

  16.( B )是建立组织机构首先要解决的问题。

  A.合理分配工作

  B.明确企业目标

  C.收集内部信息

  D.收集外部信息

  17.对于较少变革、比较稳定的技术,适宜采用( B )的组织结构形态。

  A.有机式

  B.机械式

  C.集权式

  D.分权式

  18.大企业不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,适用( A )。

  A.模拟分权制

  B.事业部制

  C.直线职能制

  D.矩阵制

  19.采用事业部制的企业,各部门一般是( C )。

  A.投资中心

  B.成本中心

  C.利润中心

  D.产品中心

  20.组织结构的设计必须以( B )原则作为出发点和归宿点。

  A.统一指挥

  B.任务与目标

  C.专业分工与协作

  D.集权与分权

  21.组织结构必须服从于经营策略,在企业进入产品多样化阶段,宜采用( C )。

  A.需要设立若干职能部门

  B.不需要系统完整的组织结构

  C.分权制结构

  D.机械式组织结构形态

  22.为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)。但 ( B )的做法不正确。

  A.扩大工作范围

  B.精简工作职能

  C.工作满负荷

  D.工作环境优化

  23.企业人力资源管理制度规划的首要原则是( B )。

  A.从企业特点出发

  B.将员工与企业利益结合在一起

  C.保持动态性

  D.与劳动合同协调一致

  24.人力资源的( A )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是事关全局的关键性的计划。

  A.战略发展规划

  B.组织人事规划

  C.制度建设规划

  D.员工开发规划

  25.人力资源规划的最终目标是要( A )。

  A.使组织和个人都得到长期的利益

  B.制定必要的人力资源政策和措施

  C.进行岗位评价

  D.加强组织对环境变化的适应性

  26.下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是( C )。

  A.经验预测法

  B.趋势分析法

  C.马尔可夫分析法

  D.德尔菲法

  27.德尔菲法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面( C )不属于其步骤步骤之一。

  A.提出预测问题

  B.提出预测目标和要求

  C.提出预测方法与标准

  D.修改预测结果

  28.企业外部人力资源中较难预测的是( D )。

  A.复转业军人

  B.大专院校毕业生

  C.技职校毕业生

  D.失业人员和流动人员

  29.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( A )。

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

  30.作为人力资源管理费用预算主体的是( B )。

  A.基金项目

  B.工资项目

  C.其他项目

  D.奖励项目

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