2017年二级人力资源管理师临考冲刺题(7)_第3页

　　三、简答题

　　46请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

　　参考解析：

　　劳动争议仲裁的基本原则如下：

　　1)一次裁决原则。

　　2)合议原则，少数服从多数。(

　　3)强制原则，只要一方申请就要受理，调解不成可直接行使裁决权，一方不履行时申请人民法院强制执行。

　　4)回避原则。

　　5)区分举证责任原则。47简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?

　　参考解析：

　　(1)确定绩效考评指标体系，二般可分为以下四个步骤：

　　1)工作分析。

　　2)理论验证。

　　3)进行指标调查。

　　4)进行必要的修改和调整。

　　(2)绩效考评标准的设计原则如下：

　　1)定量准确的原则。

　　2)先进合理的原则。

　　3)突出特点的原则。

　　4)简洁扼要的原则。

　　热点推荐：>>>2017年人力资源管理师代报名专题 人力资源管理师高效备考培训套餐

　　2017年5月人力资源管理师准考证打印时间入口 人力资源管理师考试时间 报考指南

　　小编推荐：>>>2017年人力资源管理师焚题库上线啦！ 证书颁发时间 历年真题及答案

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 企业人力资源管理师考试成绩多少分过？

　　特别推荐：2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道