2017人力资源管理师二级考试冲刺模拟卷三_第4页

　　二、多项选择题

　　26在员工素质测评量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A.类别量化

　　B.顺序量化

　　C.实质量化

　　D.等距量化

　　E.模糊量化

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字;模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

　　27下列关于劳动争议的说法正确的是(　　)。

　　A.劳动争议的内容是特定的

　　B.劳动争议的当事人是特定的

　　C.劳动争议有特定的表现形式

　　D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

　　E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：劳动争议是指上是与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1.劳动争议的当事人是特定的。2.劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。3.劳动争议有特定的表现形式。

　　28人本管理原则包括(　　)。

　　A.人的管理第一

　　B.和谐的人际关系

　　C.员工和组织共同发展

　　D.满足社会需要

　　E.构建以人为中心的组织形态

　　参考答案：A, B, C, E

　　率32.3%参考解析：

　　企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

　　29用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(　　)。

　　A.提供工作单位

　　B.支付加班费、绩效奖金

　　C.告知工作需求和劳动报酬

　　D.提供与工作岗位相关的福利待遇

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。A项属于派遣单位应履行的义务。

　　30劳动仲裁委员会是由(　　)构成的。

　　A.职工当事人代表

　　B.劳动行政部门代表

　　C.同级工会代表

　　D.用人单位方面的代表

　　E.仲裁委员会的办事机构

　　参考答案：B, C, D

　　参考解析：

　　劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成：①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。