2017人力资源管理考试二级基础题及答案十

　　1[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es <1

　　C.Es >0

　　D.Es <0

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　2[单选题] 关于节俭的说法，你认为正确的是(　　)。

　　A.节俭是美德但不利于经济增长

　　B.节俭是物质匮乏时代的要求，现在过时了

　　C.财富的产生主要靠节俭来实现

　　D.节俭不仅具有道德价值，还具有经济价值

　　参考答案：D

　　参考解析：勤劳节俭是民族的传统美德，在今天仍然是持家、创业、建国的重要法宝，应该提倡与坚持。现代意义上的节俭，是节用有度，反对铺张浪费、奢侈糜烂，反对享乐主义，是一种俭朴的生活方式，也是关乎人生目的和人伦关系的一种德性。节俭可以降低成本，有利于经济增长;勤劳可以提高效率，只有做到勤劳与节俭的统一，才能创造更多的财富，实现可持续发展。

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　　3[单选题]职工代表大会或职工大会制度与(　　)是企业民主管理制度的两种基本形式

　　A.企业工会制度

　　B.企业部门制度

　　C.企业协商制度

　　D.平等协商制度

　　参考答案：D我的答案：未作答收起解析收藏纠错

　　参考解析：职工代表大会或职工大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。

　　4[单选题]岗位宽度扩大法的具体形式不包括(　　)。

　　A.包干负责

　　B.岗位工作纵向调整

　　C.延长加工周期

　　D.增加岗位的工作内容

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位宽度扩大法主要有以下三种具体的形式：①延长加工周期;②增加岗位的工作内容;③包干负责。B项属于岗位深度扩大法的一种形式。

　　5[单选题]培训的(　　)主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

　　A.认知成果

　　B.技能成果

　　C.情感成果

　　D.绩效成果

　　参考答案：D

　　参考解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。

　　6[单选题] 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是(　　)。

　　A.选拔性测评

　　B.考核性测评

　　C.开发性测评

　　D.诊断性测评

　　参考答案：C

　　参考解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

　　7[单选题](　　)不属于企业劳动安全卫生保护费用。

　　A.劳动安全卫生培训费用

　　B.工伤保险费

　　C.劳动安全特殊岗位补贴

　　D.员工健康检查费用

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用;(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用;(3)个人劳动安全卫生防护用品费用;(4)劳动安全卫生教育培训经费;(5)健康检查和职业病防治费用;(6)有毒有害作业场所定期检测费用;(7)工伤保险费;(8)工伤认定、评残费用等。

　　8[单选题]“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的(　　)

　　A.从企业具体情况出发

　　B.满足企业的实际需要

　　C.注重系统性和配套性

　　D.保持合理性和先进性

　　参考答案：B

　　参考解析：满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。

　　9[单选题] 劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量

　　D.劳动力需求量

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动力供给的工资弹性简称劳动力供给弹性，是劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　10[单选题] 360度考评宜采用(　　)的评价方式。

　　A.记名

　　B.公开

　　C.匿名

　　D.自愿

　　参考答案：C

　　参考解析：360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性。