2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题2_第2页

　　16关于就业的说法不正确的是(　　)。

　　A.就业主体必须有劳动能力

　　B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C.就业主体的所得不能是经济收入

　　D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　参考答案：C

　　参考解析：就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

　　17(　　)表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

　　A.后继效应

　　B.晕轮误差

　　C.个人偏见

　　D.优先效应

　　参考答案：A

　　参考解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。

　　18团体劳动争议应自决定受理的(　　)日内结束，延期最长不得超过(　　)日。

　　A.15;7

　　B.15;15

　　C.60;30

　　D.30;30

　　参考答案：B

　　参考解析：集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日。

　　19为避免个人偏见等错误，可采用(　　)。

　　A.360度考评

　　B.180度考评

　　C.上级考评

　　D.客户考评

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　360度考评是一种全方位、多角度的考评方法，通过这种方法搜集到的评价信息较全面，得到的评价结果较科学、客观，能避免个人偏见等错误。

　　20下面关于岗位分类的说法不正确的是(　　)。

　　A.岗位的纵向分级和横向分类无关

　　B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

　　C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

　　D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

　　21经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为(　　)。

　　A.改良式变革

　　B.爆破式变革

　　C.计划式变革

　　D.突发式变革

　　参考答案：C

　　参考解析：改良式变革即日常的小改小革，修修补补。改良式变革是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

　　22(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　参考答案：B

　　参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　23劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　24劳动者实际劳动给付的对象是(　　)。

　　A.形式上的雇主

　　B.接受单位

　　C.劳务派遣机构

　　D.劳动行政部门

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动者派遣是劳动力的雇用和使用相分离的用工形式。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。

　　25以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(　　)。

　　A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　参考答案：B

　　参考解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量;②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

　　26关于劳务派遣管理，下列表述正确的有(　　)。

　　A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

　　D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　参考答案：BD

　　参考解析：劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

　　27组织结构诊断程序包括(　　)。

　　A.组织结构调查

　　B.组织结构分析

　　C.组织决策分析

　　D.组织关系调查

　　E.组织关系分析

　　参考答案：ABCE

　　28宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的(　　)。

　　A.生产文化

　　B.绩效文化

　　C.团队文化

　　D.沟通文化

　　E.制度文化

　　参考答案：BCD

　　参考解析：宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

　　29人际关系的重要性体现在，它影响(　　)。

　　A.整体行为

　　B.人的身心健康

　　C.工作效率

　　D.企业的凝聚力

　　E.个人发展

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力;②人际关系影响人的身心健康;③人际关系影响个体行为;④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

　　30广义的人力资源规划包括(　　)。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工职业生涯计划

　　D.其他计划

　　E.培训考核计划

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。