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2017年人力资源管理师选择题章节考点:薪酬管理

中华考试网   2017-07-17   【

2017年人力资源管理师选择题章节考点:薪酬管理

  第五章 薪酬管理

  【选择题易考点】

  (一)薪酬的概念:薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

  非货币形式:表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋

  货币形式:直接,基本工资,绩效工资,其他工资,特殊津贴;间接,其他补贴,社会保险,员工福利

  (二)薪酬的类型:

  1.岗位薪酬体系

  2.技能薪酬体系

  3.绩效薪酬体系

  (三)薪酬体系设计的基本要求

  1.体现薪酬的基本职能:补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计监督职能

  2.薪酬体系设计要体现劳动者的基本形态:潜在劳动、流动劳动、凝固劳动

  (四)薪资制度的类别:从横向看新制度又是各种基本的制度,这些单项薪资制度包括工资制度、奖励制度、福利制度、和津贴制度

  (五)岗位评价

  特点:岗位评价以岗位为评价对象、岗位评价是对企业各类具体劳动抽象化、定量化的过程、岗位评价需要运动多种技术和方法

  原则:系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则

  系统:岗位评价指标、岗位评价标准、岗位评价技术方法、岗位评价结果的加工和分析

  岗位评价指标的构成:劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、其哟有害因素危害程度

  确定岗位评价要素和指标的基本原则:少而精的原则、界限清晰便于测量的原则、综合性原则、可比性原则

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