2017年人力资源管理师选择题章节考点：薪酬管理

2017年人力资源管理师选择题章节考点：薪酬管理

　　第五章 薪酬管理

　　【选择题易考点】

　　(一)薪酬的概念：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

　　非货币形式：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋

　　货币形式：直接，基本工资，绩效工资，其他工资，特殊津贴;间接，其他补贴，社会保险，员工福利

　　(二)薪酬的类型：

　　1.岗位薪酬体系

　　2.技能薪酬体系

　　3.绩效薪酬体系

　　(三)薪酬体系设计的基本要求

　　1.体现薪酬的基本职能：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计监督职能

　　2.薪酬体系设计要体现劳动者的基本形态：潜在劳动、流动劳动、凝固劳动

　　(四)薪资制度的类别：从横向看新制度又是各种基本的制度，这些单项薪资制度包括工资制度、奖励制度、福利制度、和津贴制度

　　(五)岗位评价

　　特点：岗位评价以岗位为评价对象、岗位评价是对企业各类具体劳动抽象化、定量化的过程、岗位评价需要运动多种技术和方法

　　原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则

　　系统：岗位评价指标、岗位评价标准、岗位评价技术方法、岗位评价结果的加工和分析

　　岗位评价指标的构成：劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、其哟有害因素危害程度

　　确定岗位评价要素和指标的基本原则：少而精的原则、界限清晰便于测量的原则、综合性原则、可比性原则

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