2020年高级人力资源管理师考试提分试题三_第3页

　　二、多项选择题

　　1.工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列( )的总称。

　　A、准则

　　B、标准

　　C、规定

　　D、方法

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　2.工资等级的类型有( )。

　　A、能力工资

　　B、工作工资

　　C、结构工资

　　D、岗位技能工资

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　3.能力工资是以劳动者自身条件，即( )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

　　A、技术

　　B、业务水平

　　C、体质

　　D、智力

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　4.实行职务工资制须具备的条件是( )。

　　A、要有健全的、合理的编制、定员标准

　　B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价

　　C、要建立严格的员工调配制度

　　D、要建立严格的员工晋升制度

　　E、要建立严格的员工考核制度

　　参考答案：ABCDE

　　5.工资等级表具体包括( )。

　　A、工资标准

　　B、工资等级数

　　C、工资级差

　　D、工资等级线

　　E、其他

　　参考答案：BCD

　　6.在决定工资构成时，应遵循的原则有( )。

　　A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应

　　B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现

　　C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等

　　D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重

　　E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩

　　参考答案：ABCDE

　　7.福利分配具有( )。

　　A、等量性

　　B、均等性

　　C、共享性

　　D、差别性

　　E、保证性

　　参考答案：BCE

　　8.工资构成( )。

　　A、各国都遵循同一模式

　　B、无固定模式

　　C、不同企业可能不同

　　D、不同国家不尽相同

　　E、以上说法都对

　　参考答案：BCD

　　9.经济报酬包括( )。

　　A、员工工资

　　B、奖金

　　C、津贴

　　D、表扬

　　E、精神奖励

　　参考答案：ABC

　　10.员工福利是指企业通过增加集体福利设施，( )而从事的一系列事业的总称。

　　A、建立各类补贴制度

　　B、举办文化体育活动

　　C、为员工提供生活方便

　　D、减轻员工生活负担

　　E、丰富员工文化生活

　　参考答案：ABCDE

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