2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案六_第3页

　　31、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为( )。

　　(A)派遺单位

　　(B)接受单位

　　(C)派遭单位和接受单位

　　(D)派遭单位或接受单位

　　32、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。

　　(A)仲裁违反法定程序

　　(B)仲裁员有索贿行为

　　(C)裁决依据的证据是伪造的

　　(D)对裁决结果存在异议

　　33、一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。

　　(A)报警、抵抗和消耗

　　(B)抵抗、冲突和发展

　　(C)报警、接纳和恢复

　　(D)抵抗、激化和接受

　　34、弗里德曼提出的行为模式关注的是( )对压力的影响。

　　(A)家庭问题

　　(B)经济问题

　　(C)生活条件

　　(D)个性特点

　　35、在员工援助计划的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行援助。

　　(A)问题诊断

　　(B)方案设计

　　(C)教育培训

　　(D)咨询辅导

　　36、( )属于企业战略的稳定性特点。

　　(A)目标性

　　(B)纲领性

　　(C)应变性

　　(D)风险性

　　(E)计划性

　　37、康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括( )。

　　(A)发展策略

　　(B)参与策略

　　(C)吸引策略

　　(D)创新策略

　　(E)投资策略

　　38、企业人力资源发展规划的评价内容一般包括( )。

　　(A)企业战略使命与战略目标的执行情况

　　(B)战略实施过程中的财务风险控制情况

　　(C)员工对高层决策者战略规划的认同程度

　　(D)各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献

　　(E)战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况

　　39、企业集团正确处理内部利益关系的原则包括( )。

　　(A)等价交换原则

　　(B)平等互利原则

　　(C)民主集中原则

　　(D)核心利益优先原则

　　(E)共同协商、适当让步原则

　　40、关于U型组织结构，下列说法正确的有( )。

　　(A)是企业集团的组织结构形式

　　(B)主要特点是管理层级集中控制

　　(C)大企业最常采用的组织结构

　　(D)是一种职能部门型的组织结构

　　(E)具体包括直线制、职能制和直线职能制

　　41、( )是建立员工培训与开发体系的“纲”。

　　(A)工作分析

　　(B)绩效管理

　　(C)薪酬管理

　　(D)人力资源规划

　　42、( )可以帮助组织根据所描述的培训阶段，制定培训升级计划。

　　(A)咨询型模式

　　(B)系统型模式

　　(C)阿什里德模式

　　(D)持续发展型模式

　　43、( )的企业大学对外是利润中心。

　　(A)指导型组织模式

　　(B)独立型组织模式

　　(C)合作型组织模式

　　(D)战略联合型组织模式

　　44、使组织和环境相结合是学习型组织( )层次上的功能。

　　(A)社会

　　(B)组织

　　(C)团队

　　(D)个人

　　45、下列行为中，管理者对培训支持程度最低的是( )。

　　(A)在培训中任教

　　(B)与受训者共同讨论培训中遇到的难题

　　(C)重新安排工作日程让员工安心参与培训

　　(D)全程关心培训进展，了解员工的培训收获和感受

　　【参考答案】31C　32D　33A　34D　35D　36ABE　37BCE　38ADE　39ABE　40ABDE　41D　42C　43B　44A　45C

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