2018高级人力资源管理师临考冲刺题及答案_第4页

　　参考答案

　　一、单选题

　　1、B2、D3、A4、B5、C

　　6、D7、B8、B9、C10、C

　　11、B12、D13、D14、D15、B

　　二、多选题

　　1、ABCD2、ABCD3、ACD4、ABC5、ABCD

　　6、ABD7、ABCD8、ABCD9、BD10、BC

　　11、AB12、ABCD13、BD14、ABC

　　三、简答题

　　1..薪酬系统的重要性有哪些?

　　答：

　　所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。

　　1.薪酬促进企业的可持续发展。

　　2薪酬强化企业的核心价值观

　　3薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才

　　4薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力

　　2.人力资源管理经历了哪些阶段?

　　答：

　　人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。

　　3.简述面试的类型。

　　答：

　　1)根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

　　2)根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试

　　3)根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试

　　4)根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。

　　5)根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。

　　6)依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。

　　7)依据面试结果的使用方式，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。

　　四、案例分析题

　　1、2、C3、B4、A5、D

　　人力资源管理师代报名、备考培训、临考冲刺等，可以进入：698852430(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

　　人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询，直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道