2018年高级人力资源管理师考前备考冲刺题及答案(9)

　　一、单项选择题

　　1.资源泛指( )的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。

　　A.社会财富 B.精神财富 C.物质财富 D.文化财富

　　2.首先提出人力资本这一概念的是( )

　　A.沃尔什 B.明瑟尔　 C.舒尔茨 D.贝克尔

　　3.人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的( )状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

　　A.理论与实践 　B.需求与供给　 C.精神与物质 　D.组织与个人

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　　4.工作分析的调查阶段主要工作内容不是( )。

　　A.编制各种调查问卷和提纲　　 B.灵活地运用访谈、问卷、观察、参与等方法

　　C.研究分析工作岗位规范的制定 D.收集工作背景资料

　　5.下列( )不是内部招聘的渠道方式。

　　A.职位公告和职位投标　 B.职位技术档案筛选 C.雇员推荐 D.猎头招聘

　　6.员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己( )。

　　A.评价过高　　 　B.评价过低　　 　C.不做评价　 　D.较少评价

　　7.国家强制性交纳的是( )。

　　A.工资 B.保险 C. 福利 D.奖励

　　8.企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工( )的过程。

　　A.个体效应　 　 　B.工作效应　 　C.群体效应　 　　D.行为效应

　　9.人力资源具有生成过程的( )。

　　A.消耗性与时效性　　B.创造性与创新性 C.社会性与实践性　 D.时代性与时间性

　　10.当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质，就好像明亮的月光使周围的星斗失色一样，这种现象称作( )。

　　A.刻板印象　　 B.第一印象　　 C.晕轮效应　　 　D.投射作用

　　11.德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除( )的影响

　　A.外部因素 　 　B.内部因素　 　C.心理因素 　D.个人因素

　　12.对工作说明书编写的不正确要求是( )。

　　A.详略得当　 B.始终如一　　 C.清晰完整　 　 D.顺序排列

　　13.招聘录用成本计算中不包括( )。

　　A.人事费用　 　B.业务费用　 　C.组织管理费 　D.服装费用

　　14.对组织而言，( )就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

　　A.结果 B.绩效 C.工作 D.标准

　　15.边际生产力论的基本观点是：以( )假说为前提，认为人追求自我利益的最大化。

　　A.“经济人”　 　B.“社会人”　 　C.“复杂人” 　　D.都不是

　　16.新员工教育内容应不包括( )。

　　A.基本劳动技能 B.劳动组织知识 C.管理体系知识　 D.工作指导方法

　　参考答案：