2018年高级人力资源管理师考前备考冲刺题及答案(7)_第3页

　　二、多项选择题

　　1.有效的招聘包括(ABCDE )。

　　A申请者和组织的匹配

　　B职位和组织的匹配

　　C时间和结果的匹配

　　D方式和结果的匹配

　　E申请者和职位的匹配

　　2.在招聘中应坚持的原则有(BCDE )。

　　A效率优先

　　B竞争、全面

　　C公平、公开

　　D能级、择优

　　E低成本、高效率

　　3.招聘工作的主要内容一般包括(ABCDE )。

　　A招聘决策

　　B人员招募

　　C人员甄选

　　D人员录用

　　E招聘评估

　　4.招聘规划的主要内容有(ABC )。

　　A招聘人数的确定

　　B招聘标准的确定

　　C招聘经费预算

　　D招聘地点的确定E招聘时间的确定

　　5.设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为如下几类(AB )。

　　A必备条件

　　B择优条件

　　C任选条件

　　D限制条件E参加条件

　　6.在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有(ABCD )。

　　A良好的个人品质与修养

　　B具备多方面的能力

　　C广阔的知识面

　　D掌握一定的技术E具备较高的学历

　　7.在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有(ABCDE )。

　　A知识互补

　　B能力互补

　　C气质互补

　　D性别互补E年龄互补

　　8.企业内部招聘员工的主要途径有(ABCE )。

　　A内部提升

　　B内部调动

　　C工作轮换

　　D员工推荐

　　E 返聘

　　9.企业内部选拔员工的主要方法有(ACE)

　　A职位公告

　　B随机求职者

　　C管理与技能档案

　　D员工推荐

　　E 职位竟标

　　10.企业进行内部选拔时，其主要的优点有(ABCDE )。

　　A保持组织内部的稳定性

　　B降低员工的流失可能性

　　C提高员工的忠诚度

　　D减少识人用人的失误E节约招聘费用

　　11.企业进行内部选拔的主要缺点有(ABCDE )。

　　A引起未提拔者的不满

　　B引发员工之间的冲突

　　C造成高层领导的不团结

　　D损害员工的积极性E造成近亲繁殖

　　12.企业外部招聘的主要渠道有(ABCDE )。

　　A员工推荐

　　B招聘广告

　　C人才中介机构

　　D校园招聘E网络招聘

　　13.校园招聘的主要特点是(ABCDE )。

　　A高素质人才较集中，手续简便

　　B毕业生的可塑性强

　　C毕业生常常有多手准备

　　D缺乏实际的工作经历E需要大量的培训和较长的适应期

　　14.网络招聘的优点有(ABDE )。

　　A扩大了招聘选择的范围

　　B可以获得较高素质的求职者

　　C缩短企业招聘的时间

　　D降低招聘成本

　　E提高招聘信息的传递速度

　　15.招聘经济成本中的历史成本包括(ABCDE )。

　　A招募成本

　　B选拔成本

　　C录用成本

　　D安置成本

　　E适应性培训成本

　　16.招聘时间成本的核算与评估主要是对(ACD)的评估。

　　A反应时间

　　B选拔时间

　　C定岗时间

　　D到岗时间

　　E培训时间