2018年人力资源管理师一级考试巩固提分卷十_第3页

　　三、简答题

　　1[简答题]简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

　　参考解析：组织通过职业生涯年度评审达到以下目的：

　　1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。

　　2)使员工知道别人怎样看待他的工作。

　　3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。

　　4)消除组织内可能存在的误解等。

　　2[简答题] 简述集体劳动争议的含义。

　　参考解析：集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”从上述规定中可以看出，集体劳动争议的标准由3人改为10人以上。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：698852430(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道