2018年人力资源管理师一级考试巩固提分卷一_第2页

　　11、 适宜直接传授知识类的培训方法有( ACD )。

　　A.讲授法

　　B.案例教学法

　　C.专题讲座法

　　D.研讨法

　　E.工作传授法

　　12、 培训计划的经费预算构成因素包括( ABCD )。

　　A.培训经费来源

　　B.培训经费的分配使用

　　C.培训成本—收益计算

　　D.培训预算计划

　　E.培训费用的控制和成本降低

　　13、 从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下( ACD )类。

　　A.决策性人才

　　B.专业性人才

　　C.管理层人才

　　D.操作性人才

　　E.全能性人才

　　14、 当组织受内外部条件影响，对培训制度的起草与修订的要求为( ACD )。

　　A.战略性

　　B.战术性

　　C.长期性

　　D.适用性

　　E.适应性

　　15、 企业内部培训体系应有( ABCE )这些方面的内容。

　　A.基础培训

　　B.实用性培训

　　C.目标培训

　　D.应急培训

　　E.日常培训

　　16、 按照员工发展规划的层次来制定培训规划，可以分为( BCE )。

　　A.个别发展计划

　　B.整体发展计划

　　C.培训管理计划

　　D.培训实施计划

　　E.部门培训计划

　　17、 根据任务与能力分析法可以将组织中的培训需求划分为( BCD )。

　　A.持续性需求

　　B.短期性需求

　　C.长期性需求

　　D.重复性需求

　　E.发展性需求

　　18、 按照培训教材的内容划分大致可分为( ACE )类。

　　A.知识型

　　B.参考型

　　C.研究型

　　D.指导型

　　E.应用型

　　19、 以下( AB )类型的培训应选聘大学或研究机构的相应学科的教师兼任。

　　A.理论型

　　B.系统补缺型

　　C.技术应用型

　　D.业务专题型

　　E.高级研究型

　　20、 人员培训应遵循( ABCD )等原则。

　　A.理论联系实际

　　B.按需施教

　　C.严格考核和择优奖励

　　D.加强职业道德教育

　　E.加强法治教育