2018年高级人力资源管理考试强化习题(9)_第2页

　　二、多项选择题

　　1.对企业人员产生外部激励作用的因素包括(　　)。

　　A.福利待遇

　　B.培训机会

　　C.惩罚监督

　　D.荣誉、晋升

　　E.良好的工作条件

　　2.从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有(　　)。

　　A.提高企业的经济效益

　　B.有助于员工团结协作

　　C.发挥员工的劳动潜能

　　D.提高员工的生活水平

　　E.吸引高效率、合格的劳动力

　　3.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及(　　)。

　　A.经营者的范围

　　B.年薪构成与支付形式

　　C.适用企业范围

　　D.业绩考核指标的确定

　　E.年薪收入的支付与列支渠道

　　4.股票期权的行使方法有(　　)。

　　A.现金行权

　　B.公司回购

　　C.协约转让

　　D.无现金行权

　　E.无现金行权并出售

　　5.关于股票期权与期股，说法正确的有(　　)。

　　A.期股没有约束作用

　　B.期权只适用于上市公司

　　C.期股到期前可以转让

　　D.期股是当期购买行为

　　E.都可以通过赠予、奖励的形式获得

　　6.员工持股计划的股金来源包括(　　)。

　　A.员工个人出资购买

　　B.科技人员科技成果折股

　　C.历年工资储备金节余或公益金节余

　　D.企业担保员工个人贷款

　　E.企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

　　7.专业技术人员薪资制度的设计原则包括(　　)。

　　A.职业生涯管理优化原则

　　B.竞争力优先原则

　　C.反映科技人才稀缺性原则

　　D.高产出高报酬原则

　　E.人力资本投资补偿与回报原则

　　8.对工资方案评价的内容主要有(　　)。

　　A.管理状况

　　B.能力性

　　C.明确性

　　D.普遍性

　　E.安全性

　　9.企业在为员工设立福利项目时，应当(　　)。

　　A.了解福利方面的立法

　　B.做好企业福利的规划与分析

　　C.开展福利调查

　　D.对企业的财务状况进行分析

　　E.了解集体谈判对员工福利的影响

　　10.在企业福利计划实施的监控阶段，需要追踪的信息有(　　)。

　　A.有关福利方面的法律变动

　　B.员工需求和偏好的变化

　　C.行业内其他企业的福利情况

　　D.福利成本的变动

　　E.福利计划的激励作用

　　11.薪酬策略的类型包括(　　)。

　　A.跟随型

　　B.领先型

　　C.滞后型

　　D.创新型

　　E.混合型

　　12.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有(　　)。

　　A.权力需要

　　B.物质需要

　　C.成就需要

　　D.亲和需要

　　E.安全需要

　　13.维克多·弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于(　　)。

　　A.效价

　　B.环境

　　C.性格

　　D.期望

　　E.工具

　　14.企业利润分享的具体形式包括(　　)。

　　A.无保障工资的纯利润分享

　　B.有保障工资的部分利润分享

　　C.按利润的一定比重分享

　　D.年终或年中一次性分红

　　E.管理层股票收购分享

　　15.对企业人员产生内部激励作用的因素有(　　)。

　　A.工作本身

　　B.工作结果

　　C.奖金福利

　　D.个人因素

　　E.与上级良好的关系

　　【参考答案】1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ADE5.BD6.ABCDE7.BCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCD11.ABCE12.ACD13.ADE14.ABCD15.ABDE

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