2018年人力资源管理师一级考试练习题十_第3页

　　21[选择题]劳动关系的调整方式的具体内容主要包括劳动法律、法规和( )。

　　A.大集体合同

　　B.劳动合同

　　C.企业合同

　　D. 商业合同

　　参考答案：B

　　22[选择题]符合下列情况的人统计为就业者的有正在工作中的人和( )。

　　A.雇员和管理者

　　B.有职业但是临时没有工作的人

　　C.有岗位但是临时没有工作的人

　　D. 管理者和个体经营者

　　参考答案：B

　　23[选择题]劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点有群众性和( )。

　　A.普遍性

　　B.特殊性

　　C.强制性

　　D. 自治性

　　参考答案：D

　　24[选择题]企业人员招聘应遵循的基本原则有禁止任何形式的就业歧视和( )。

　　A.公平从业的原则

　　B.禁止使用青工的原则

　　C.劳动关系稳定的原则

　　D. 公开就业的原则

　　参考答案：C

　　25[选择题]就业歧视主要表现为录用歧视和( )。

　　A.招聘歧视

　　B.人力成本歧视

　　C.职业歧视

　　D. 工资分配歧视

　　参考答案：C

　　26[选择题]外国人在中国就业必须具备的条件是年满18周岁和( )。

　　A.无犯罪记录

　　B.持有身份证

　　C.持有护照

　　D. 具有专业证书

　　参考答案：A

　　27[选择题]劳动合同的特点主要是( )和劳动合同当事人的法律地位平等

　　A.劳动合同的主体具有特殊性

　　B.劳动合同属于法定形为合同

　　C.劳动合同属于法定要式合同

　　D. 劳动合同当事人在组织管理上具有直属关系

　　参考答案：C

　　28[选择题]劳动合同应当具备的法定条款是劳动合同期限和( )。

　　A.劳动合同周期

　　B.工作内容与工作地点

　　C.劳动奖励

　　D. 养老保险

　　参考答案：B

　　29[选择题]一般常见的约定条款的主要内容是( )和培训。

　　A.试用周期

　　B.试用期限

　　C.保险与福利

　　D.当事人约定的其他事项

　　参考答案：B

　　30[选择题]不得无过错解除劳动合同的具体条件的是( )。

　　A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　B.患职业病未被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　C.距法定退休年龄5年以上的

　　D. 在本单位连续工作满10年的

　　参考答案：A

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