11[选择题]绩效考评得分的计算，通常可以通过下列策略来完成的有判断策略和( )。
A.推断策略
B.诊断策略
C.机械策略
D. 表格策略
参考答案：D
12[选择题]绩效考评等级的确定，从具体的划分方法来看，主要有形式有绝对定级法和( )。
A.统一定级法
B.单一定级法
C.多项定级法
D. 相对定级法
参考答案：D
13[选择题]薪酬的概念定义有薪资、报酬和( )。
A.补贴
B.回报
C.津贴
D. 奖励
参考答案：D
14[选择题]薪酬各构成部分的具体内涵包括有基本工资和( )。
A.夜餐费
B.绩效工资
C.加班奖
D. 加班费
参考答案：B
15[选择题]薪酬管理的根本目标有保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才和( )。
A.促进企业薪酬机制改革
B.对各类有关的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报
C.合理控制企业培训成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 通过薪酬激励机制的确立将企业与员工短期经济利益有机地结合在一起，促进公司于员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
参考答案：B
16[选择题]由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资的有社会保险费和( )。
A.工伤费
B.劳动保护费
C.医疗住院费
D. 计划培训费
参考答案：B
17[选择题]薪酬管理的动态管理过程有薪酬策略和( )
A.薪酬计划
B.薪酬标准
C.薪酬结构
D. 薪酬策划
参考答案：C
18[选择题]薪酬制度设计主要有( )和薪酬体现设计。
A.薪酬策划设计
B.薪酬策略设计
C.薪酬机制设计
D. 薪酬框架设计
参考答案：B
19[选择题]薪酬日常管理的组成循环主要有薪酬预算和( )。
A.薪酬测算
B.薪酬调整
C.薪酬核算
D. 薪酬垫付
参考答案：B
20[选择题]日常薪酬管理工作具体包括有( )和对报告期内人工成本进行核算，检查员工成本计划的执行情况。
A.开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查统计报告
B.制订月度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析
C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 对报告期内人工成本进行核算，检查员工成本预算的执行情况
参考答案：C
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