2018年人力资源管理师一级考试练习题八_第3页

　　21[选择题]根据绩效的内容，可以分为能力指标和( )。

　　A.性能指标

　　B.功能指标

　　C.结论指标

　　D. 态度指标

　　参考答案：D

　　22[选择题]根据绩效的重要程度，可以分为关键绩效指标和( )。

　　A.表决指标

　　B.普通绩效指标

　　C.重要绩效指标

　　D. 一般绩效指标

　　参考答案：D

　　23[选择题]根据指标的可量化程度，可以分为( )和定性指标。

　　A.不定量指标

　　B.定量指标

　　C.不定性指标

　　D. 可量化指标

　　参考答案：B

　　24[选择题]绩效考评指标的选择依据重要包括有绩效考评的目的和( )。

　　A.取得考评所需信息的利用程度

　　B.绩效考评的目标

　　C.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

　　D. 考评人员所承担的工作内容和绩效标准

　　参考答案：C

　　25[选择题]常见的绩效考评权重设计方法主要有专家经验判定法和( )。

　　A.专家经历判定法

　　B.排列法

　　C.排除法

　　D. 层次分析法

　　参考答案：D

　　26[选择题]绩效考评的基本特点主要有绩效考评具有层次性针对性和( )。

　　A.绩效考评是孤立的事件

　　B.绩效考评具有时限性

　　C.绩效考评具有指导性

　　D. 绩效考评不是一个过程，是简单的行为

　　参考答案：B

　　27[选择题]绩效考评的内容通常包括有( )和工作态度。

　　A.工作过程

　　B.工作效率

　　C.工作能力

　　D. 工作状况

　　参考答案：C

　　28[选择题]工作业绩指标一般可以分为数量指标和( )。

　　A.效益指标

　　B.量化指标

　　C.成本指标

　　D. 效率指标

　　参考答案：C

　　29[选择题]数量指标主要包括有( )和利润额。

　　A.销售额

　　B.利润额

　　C.聘请员工的数目

　　D. 生产产品质量

　　参考答案：B

　　30[选择题]质量指标主要包括有产品合格率和( )。

　　A.财产周转率

　　B.库存率

　　C.独立性

　　D. 正确性

　　参考答案：B

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：438857530(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案汇总(10套)

　　2018年高级人力资源管理师模拟100题及答案汇总

　　2018年高级人力资源管理师考试模拟题及答案汇总(十卷)

　　热点推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1至5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道