2018年人力资源管理师一级考试练习题六_第2页

　　11[选择题]在岗培训计划的制订的方法主要有调查企业目前从业员工现状和( )。

　　A.培训计划制订的管理

　　B.确定培训的项目和内容

　　C.培训的实施工作

　　D. 确定培训负责人

　　参考答案：B

　　12[选择题]在岗培训的设计种类主要包括有( )和以改善绩效为目的的培训的程序。

　　A.转岗培训设计

　　B.晋升培训规划

　　C.岗位人员培训选定

　　D. 岗位资格培训实施

　　参考答案：A

　　13[选择题]因组织原因和个人不能胜任工作而需要转岗，可按以下程序进行的有确定转换的岗位和( )。

　　A.培训总结

　　B.确定培训内容和方式

　　C.实施培训计划

　　D. 考核测评

　　参考答案：B

　　14[选择题]转岗培训的方式主要包括有( )和接受现场的一对一指导。

　　A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

　　B.接受企业的定向培训

　　C.外出参加培训

　　D. 内部参加培训

　　参考答案：A

　　15[选择题]以改善绩效为目的的培训的程序包括有对员工的绩效进行评价和( )。

　　A.对培训评价

　　B.进行评估面谈

　　C.制订绩效计划

　　D. 培训考评

　　参考答案：B

　　16[选择题]脱产培训的类型主要包括有按培训时间分类和( )。

　　A.按培训方法分类

　　B.按安排培训的结构分类

　　C.按培训的内容分类

　　D. 按受训阶段分类

　　参考答案：C

　　17[选择题]分阶层脱产培训的特点主要包括有强调培训对象的职务地位、等级和阶层和( )。

　　A.具有定期实践的特性

　　B.强调教育培训的特殊性

　　C.强调标准化、规范化教育培训

　　D. 具有定期实习的特性

　　参考答案：C

　　18[选择题]分专业脱产培训的特点主要有强调培训的专业性和( )。

　　A.强调培训内容的多样性

　　B.强调培训内容的单一性

　　C.强调专业知识的重要性

　　D. 强调专业技能的重要性

　　参考答案：B

　　19[选择题]培训效果的评估的方法主要包括有( )和通过调查表进行评估。

　　A.根据受训者是否获得证书进行评估

　　B.通过培训效率进行评估

　　C.通过报告书进行评估

　　D. 通过培训后果进行评估

　　参考答案：A

　　20[选择题]影响课堂培训效果的因素有教师的教学水平和( )。

　　A.学员的信息效果

　　B.培训内容是否充实、是否符合学员的需要

　　C.教学方式

　　D. 学员的学习态度

　　参考答案：B