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2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案(10)

来源:考试网  [ 2017年12月14日 ]  【

  一、单项选择题

  1、绩效指标由( A )来制定。

  (A)考评者与被考评者

  (B)人力资源管理部门

  (C)企业高层领导

  (D)上级主管部门

  2、绩效管理系统的功能与( C )不直接相关。

  (A)战略导向

  (B)人员激励

  (C)职业发展规划

  (D)问题诊断

  3、下列说法错误的是( C )。

  (A)考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

  (B)在考评阶段,考评者是实施考评的主体,被考评者是客体。

  (C)考评者和被考评者的地位是固定的,两者不可以互换。

  (D)绩效指标需要考评者和被考评者共同制定,有利于目标的顺利实现,也增加了绩效工作的民主性。

  4、关键绩效指标的主要来源是( B )。

  (A)岗位说明

  (B)企业战略目标的提炼

  (C)企业员工需求调查

  (D)每年度工作总结

  5、( D )是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介。

  (A)绩效考评的指标

  (B)考评的程序与方法

  (C)考评者与被考评者

  (D)考评结果

  6、( A )是按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作。

  (A)横向分工

  (B)纵向分工

  (C)横向分解

  (D)纵向分解

  7、( D )是指层层落实战略目标。

  (A)横向分工

  (B)纵向分工

  (C)横向分解

  (D)纵向分解

  8、( C )是绩效指标设定的基础。

  (A)员工培训

  (B)薪酬调整

  (C)工作分析

  (D)考评结果

  9、下列说法不正确的是( B )。

  (A)工作说明书是企业部门和员工在工作中的行动指南与行为规范。

  (B)岗位胜任特征指标不是根据工作说明书总结出来的。

  (C)岗位职责指标是根据工作说明书总结出来的。

  (D)员工绩效是员工工作结果以及过程中表现出来的能力和态度的差异。

  10、( A )提供了员工胜任工作的标准力水平。

  (A)工作分析

  (B)绩效考评结果

  (C)绩效指标

  (D)考评方法和过程

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责编:chenzhu

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