2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案(4)_第2页

　　11.我国将“CompetenCe (CompetenCes)”翻译为( )。

　　A.胜任力或胜任能力

　　B.胜任等力或胜任力

　　C.胜任资质或胜任素质

　　D.胜任资质或胜任能力

　　参考答案：A

　　12.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　C.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　参考答案：D

　　13.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

　　A.社会角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.动机

　　参考答案：C

　　14. ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A.元胜任特征

　　B.行业胜任特征

　　C.组织胜任特征

　　D.特殊胜任特征

　　参考答案：A

　　15.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　C.行业技术胜任特征

　　D.知识能力胜任特征

　　参考答案：A

　　16.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).

　　A.潜质

　　B.能力素质

　　C.态度行为

　　D.员工业绩

　　参考答案：A

　　17.员工的目标职业生涯规划不包括( )。

　　A.自我评价

　　B.自我评估

　　C.自我研修

　　D.自我完善

　　参考答案：A

　　18.心理测试的主要特点不包括( )。

　　A.代表性

　　B.间接性

　　C.一致性

　　D.相对性

　　参考答案：C

　　19.投射技术只能有限地用于( )的选拔。

　　A.高级工人

　　B.高级技工

　　C.高级人才

　　D.高级管理人员

　　参考答案：D

　　20.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(.')。

　　A.重测信度高

　　B.重测稳定度高

　　C.同质性信度高

　　D.评分者信度高

　　参考答案：B