2017年高级人力资源管理师考前10天预测题二_第9页

　　21.企业的培训成本一般可以分为( AB )。

　　A.直接资本费用

　　B.间接资本费用

　　C.培训表象成本

　　D.培训成本

　　E.会计核算成本

　　22.按具体形式区分的绩效考评方法主要有( ABD )。

　　A.量表评定法

　　B.混合标准尺度法

　　C.排队法

　　D.书面法

　　E.硬性分配法

　　23.起草单项薪酬制度的程序为( ABCD )。

　　A.准确标注制度的名称

　　B.界定制度的作用对象与范围

　　C.明确薪酬支付与计算标准

　　D.明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

　　E.提交公司领导批准

　　24.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的( BD )的补偿金。

　　A、20%

　　B、25%

　　C、30%

　　D、四分之一

　　E、五分之一

　　25.设定( A )，首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成( C )。

　　A.薪酬等级

　　B.岗位定级

　　C.岗位评价

　　D.岗位描述

　　E.岗位设定

　　26.本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以( BC )形式支付给员工。

　　A.货币

　　B.实物

　　C.服务

　　D.代用货币

　　E.奖金

　　27.我国的社会保险体系主要包括( ABCDE )。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险

　　E.生育保险

　　28.企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在( AB )企业中比较常见。

　　A.成熟的

　　B.等级型

　　C.业务灵活性强的

　　D.小型的

　　E.业务比较单一的

　　29.对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、( ABC )以及其他管理制度等六个方面。

　　A.劳动定员定额规定

　　B.劳动岗位规范制定规则

　　C.劳动安全卫生制度

　　D.劳动技术规范

　　E.劳动标准

　　30.劳动法律关系有三个方面组成，它们是( ABC )。

　　A.劳动法律关系的主体

　　B.劳动法律关系的内容

　　C.劳动法律关系的客体

　　D.劳动法律关系的对象

　　E.劳动法律关系的法律内容

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