2017年高级人力资源管理师考前10天预测题一_第5页

　　41、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。

　　(A)独特性(B)一致性

　　(C)稳定性(D)特征性

　　42、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的( )。

　　(A)联想法(B)构造法

　　(C)绘图法(D)完成法

　　43、评价中心的主要特点是( )。

　　(A)成本低(B)情境模拟性

　　(C)静态性(D)结果能量化

　　44、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

　　(A)配对比较法

　　(B)综合选拔法

　　(C)评价中心法

　　(D)升等考试法

　　45、关于员工处罚，说法错误的是( )。

　　(A)处罚以采取书面替告为好

　　(B)停职是最严厉的一种处罚

　　(C)如果员工再次违反规则，，应该发出最后赞告

　　(D)所有书面带告都应该有发送日期和接收者签字

　　46、企业的培训开发部门如采用( ).培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

　　(A)学院模式

　　(B)客户棋式

　　(C)矩阵模式

　　(D)直线模式

　　47、对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。

　　(A)是企业的核心员工

　　(B)主动离职的比例较高

　　(C)是企业培训的重点人群

　　(D)应与企业签订固定期限合同

　　48、在培训文化发展的( ).应“以组织需求为先导”作为原则，

　　(A)萌芽阶段

　　(B)发展阶段

　　(C)确立阶段

　　(D)成熟阶段

　　49、( )是组织学习力的行动环节。

　　(A)对未来的警觉程度

　　(B)对事物的认知程度

　　(C)对信息的传递程度

　　(D)对变化的调整能力

　　50、不受意识主体支配的想象是( )。

　　(A)无意想象

　　(B)再造型想象

　　(C)创造性想象

　　(D)幻想性想象

　　51、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

　　(A)主体附加法

　　(B)焦点法

　　(C)二元坐标法

　　(D)形态分析法

　　52、不限定工作环境的培训转化理论是( )。

　　(A)同因素理论

　　(B)激励推广理论

　　(C)认知转化理论

　　(D)自我管理理论

　　53、主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

　　(A)传统

　　(B)网状

　　(C)横向

　　(D)双重

　　54、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

　　(A)谈话

　　(B)会议

　　(C)问卷调查

　　(D)绩效考核

　　55、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。

　　(A)要求加薪

　　(B)希望获得更高职位

　　(C)接受不合愈的职位

　　(D)较少关注外部招聘信息