2017年高级人力资源管理师单元习题：第四章 第1节第5元

2017年高级人力资源管理师单元习题：第四章 第1节第5元

　　【第四章】绩效管理

　　【第一节】企业绩效管理系统设计与运行

　　【第五单元】绩效管理系统的诊断与维护

　　一、单项选择题

　　1.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。

　　A.条件

　　B.管理

　　C.工作要素

　　D.工作要求

　　参考答案：C

　　2.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。

　　A.管理制度的诊断

　　B.绩效管理调查问卷

　　C.绩效管理体系

　　D.绩效全面指标体系诊断

　　参考答案：B

　　3.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。

　　A.问题

　　B.基本信息

　　C.意见征询

　　D.说明

　　参考答案：A

　　二、多项选择题

　　1.绩效管理诊断的具体内容包括( )。

　　A.对管理制度的诊断

　　B.对绩效管理体系的诊断

　　C.对绩效考评指标体系的诊断

　　D.对考评全面全过程的诊断

　　E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

　　参考答案：ABCDE

　　2.绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。

　　A.是否全面完整

　　B.是否强调事实

　　C.是否有吸引力

　　D.是否科学合理 E是否切实可行

　　参考答案：ADE

　　3.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。

　　A.绩效考评

　　B.绩效评估

　　C.绩效管理与培训

　　D.薪酬

　　E.年度先进评选

　　参考答案：CDE

　　4.绩效管理诊断问卷的内容包括( )。

　　A.基本信息

　　B.问卷说明

　　C.主体部分

　　D.意见征询

　　E.总结评估

　　参考答案：ABCD

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