2017年高级人力资源管理师强化巩固试题七_第3页

　　31、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( C )的需要。

　　(A)安全

　　(B)社会

　　(C)自尊

　　(D)自我实现

　　32、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( C )模式。

　　(A)F

　　(B)B

　　(C)Y

　　(D)N

　　33、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( D )模式。

　　(A)S

　　(B)N

　　(C)J

　　(D)WH

　　34、股票期权的行权价( C )会对经理班子产生最大压力。

　　(A)低于现值20%(

　　B)低于现值10%

　　(C)高于现值20%

　　(D)高于现值10%

　　35、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( C )。

　　(A)公司股东会

　　(B)全体员工

　　(C)公司董事会

　　(D)经理本身

　　36、行政裁决属于劳动争议解决机制的( C )方式。

　　(A)自力救济

　　(B)社会救济

　　(C)公力救济

　　(D)诉讼救济

　　37、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B )。

　　(A)一个月

　　(B)两个月

　　(C)三个月

　　(D)六个月

　　38、部分案件有条件的“一裁终局”是由( B )规定的。

　　(A)《劳动法》

　　(B)《劳动争议调解仲裁法》

　　(C)《劳动合同法》

　　(D)《企业劳动争议处理条例》

　　39、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( D )。

　　(A)用人单位

　　(B)劳动行政部门

　　(C)劳动者个人

　　(D)劳动者团体

　　40、美国社会学家帕森斯主张以( C )作为社会分层的标准。

　　(A)财富

　　(B)声望

　　(C)职业

　　(D)受教育程度

　　41、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( B )。

　　(A)独特性

　　(B)一致性

　　(C)稳定性

　　(D)特征性

　　42、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的( A )。

　　(A)联想法

　　(B)构造法

　　(C)绘图法

　　(D)完成法

　　43、评价中心的主要特点是( B )。

　　(A)成本低

　　(B)情境模拟性

　　(C)静态性

　　(D)结果能量化

　　44、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( A )。

　　(A)配对比较法

　　(B)综合选拔法

　　(C)评价中心法

　　(D)升等考试法

　　45、关于员工处罚，说法错误的是( B )。

　　(A)处罚以采取书面替告为好

　　(B)停职是最严厉的一种处罚

　　(C)如果员工再次违反规则，，应该发出最后赞告

　　(D)所有书面带告都应该有发送日期和接收者签字

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