2017年高级人力资源管理师强化巩固试题二_第2页

　　13[多选题]辩证思维在创新中的作用包括( )

　　(A)突破作用

　　(B)统帅作用

　　(C)总结作用

　　(D)概括作用

　　(E)提升作用

　　参考答案：ABE

　　14[多选题]关于焦点法，下列说法正确的是( )

　　(A)主要以逆向思维的方法进行创新

　　(B)需要列举与焦点无关的事物和技术

　　(C)可以是发散式结构，也可以是集中式结构

　　(D)在二元坐标轴上列出不同的事物，然后确定焦点

　　(E)是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法

　　参考答案：BC

　　15[多选题]通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法

　　(A)写自传

　　(B)人事考核

　　(C)情景模拟

　　(D)价值观调查

　　(E)生活方式的描写

　　参考答案：ADE

　　16[多选题]关于职业锚，下列说法正确的是( )

　　(A)是固定不变的

　　(B)不可能提前进行预测

　　(C)产生与职业生涯早期阶段

　　(D)能帮助工作者更好地进行职业定位

　　(E)是自身才干、动机和价值观的体现

　　参考答案：BCDE

　　17[多选题]考评运作体系的设计工作包括( )

　　(A)考评组织的建立

　　(B)设计关键绩效指标

　　(C)明确企业的战略目标

　　(D)考评者和被考评者的确定

　　(E)绩效管理制度的建立与运行

　　参考答案：ADE

　　18[多选题]绩效棱镜的管理框架包括( )

　　(A)愿景

　　(B)战略

　　(C)流程

　　(D)利益相关者的需求

　　(E)利益相关者的贡献

　　参考答案：BCDE

　　19[多选题]关于PRI，下列说法正确的是( )

　　(A)与KPI完全没有关系

　　(B)是绩效考核体系的定性指标

　　(C)与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强

　　(D)根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

　　(E)在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

　　参考答案：CE

　　20[多选题]绩效考评管理机构的职责包括( )

　　(A)绩效面谈

　　(B)绩效评价

　　(C)考评模式的选择

　　(D)考评者的选择和培训

　　(E)绩效信息的收集和分析

　　参考答案：CDE

　　21[多选题]平衡计分卡实现了( )之间的平衡

　　(A)宏观衡量和微观衡量

　　(B)外部衡量和内部衡量

　　(C)短期指标和长期指标

　　(D)总体控制与员工发展

　　(E)期望的成果和产生这些成果的动因

　　参考答案：BCE

　　22[多选题]关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是( )

　　(A)一般以100%为最高值

　　(B)可以通过员工打分的方式来确定

　　(C)可以根据企业的发展变化状况进行动态调整

　　(D)不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点

　　(E)对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重

　　参考答案：ACD

　　23[多选题]以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )

　　(A)研究对手的劳动成本

　　(B)提高可变工资的比重

　　(C)激励产品创新与技术变革

　　(D)重视衡量和评价各种技能

　　(E)以市场为导向的动态工作分析

　　参考答案：CE

　　24[多选题]( )属于人力资本投资中的有形支出

　　(A)学费

　　(B)保健支出

　　(C)为学习放弃工作机会

　　(D)寻找工作所承担的压力

　　(E)为了更换工作支付的移居费用

　　参考答案：ABD