2017年一级人力资源管理考试模拟题(5)_第3页

　　21[多选题](　　)不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

　　A.决策能力

　　B.分析能力

　　C.计划能力

　　D.机械推理能力

　　E.抽象推理能力

　　参考答案：DE

　　参考解析：本题考查公文筐测试，考官通过观察被试者处理公文的过程，对被试者的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等作出判断与评价。心理测验的对象为个体的职业能力、能力倾向、兴趣、动机等心理属性，并非客观的物理属性，也并非人的外显行为和浅层次的知识经验，而是潜在的、深层次的、主观的心理特征。

　　22[多选题]投射测试的不足之处在于(　　)。

　　A.表面效度太高

　　B.可能存在较大的评分者误差

　　C.不能真正避免防御反应的干扰

　　D.不能对被试者的人格进行综合测试

　　E.测试成本高，分析结果需要很长时间

　　参考答案：BE

　　参考解析：本题考查投射测验的不足之处。

　　23[多选题]事先要提供图片的投射测试有(　　)。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.绘画法

　　D.完成法

　　E.逆境对话法

　　参考答案：BE

　　参考解析：本题考查投射测验五种具体的方法：①联想法。②构造法。③绘画法。④完成法。⑤逆境对话法。其中构造法、逆境对话法事先要提供图片给被试者。

　　24[多选题](　　)的流动属于垂直流动。

　　A.平级工作调动

　　B.工作轮换

　　C.晋升

　　D.B级人干A级事

　　E.降职

　　参考答案：CE

　　参考解析：按照人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为水平流动和垂直流动两种。垂直流动是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员工可能向上运动，所处的地位上升，即企业员工的晋升;也可能向下运动，所处的地位下降，即企业员工的降职。

　　25[多选题]关于胜任特征下列说法正确的是(　　)。

　　A.胜任特征只针对个体

　　B.胜任特征是可衡量的

　　C.胜任特征具备可比较性

　　D.胜任特征是对工作的基本要求

　　E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

　　参考答案：BC

　　参考解析：本题考查胜任特征的定义。

　　26[多选题]公文筐测试的缺点包括(　　)。

　　A.不够经济，投入的精力和费用较多

　　B.被试者之间的表现可能会相互影响

　　C.被试者的能力受到口头表达能力的影响

　　D.参加测试的人数不能过多，要控制在20以内

　　E.如果用于外部招聘测试，试题对被试者的发挥影响较大

　　参考答案：AE

　　参考解析：本题考查公文筐测试的特点。其不足之处包括：评分比较困难;不够经济;被试者能力的发挥受到书面表达能力的限制;试题对被试者能力发挥的影响比较大。

　　27[多选题]心理测试当中。相同的测试条件包括(　　)。

　　A.相同的题目

　　B.相同的指导语

　　C.相同的时间限制

　　D.相同的测试环境

　　E.相同的评分标准

　　参考答案：BCD

　　参考解析：相同的测试条件包括：相同的测试环境、时间限制和指导语等。

　　28[多选题]内部晋升的优势包括(　　)。

　　A.减少雇用新员工的成本

　　B.保持企业工作的连续性

　　C.避免专业人才的流失

　　D.避免员工之间产生矛盾

　　E.有利于引进新的思想和方法

　　参考答案：ABC

　　参考解析：本题考查内部晋升的重要作用。

　　29[多选题]对晋升结果进行评估的方法包括(　　)。

　　A.面谈法

　　B.评价法

　　C.归类法

　　D.回归分析法

　　E.聚类分析法

　　参考答案：AB

　　参考解析：对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和评价法。

　　30[多选题]胜任特征(　　)。

　　A.可衡量

　　B.可以区别优秀和普通

　　C.强调对知识的掌握

　　D.无法在个体之间比较

　　E.不包含对组织的要求

　　参考答案：AB

　　参考解析：本题考查胜任特征的含义。

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