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2016下半年高级人力资源管理师试题及答案_第2页

来源:考试网  [ 2016年11月17日 ]  【

  二、多项选择题

  31为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权E.反馈

  参考答案:ABCDE

  32劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。

  A.一个月

  B.一个星期

  C.半个月

  D.15天

  参考答案:CD

  33行为面试法的前提是( )。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

  参考答案:AD

  34一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

  参考答案:ABC

  35关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

  参考答案:BCD

  36在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。

  A.有较大时间跨度

  B.费时费力费资金

  C.只能做定性分析

  D.只能做定量分析

  E.易于进行员工之间的比较

  参考答案:ABC

  37为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

  A.多样化 B.任务的整体性C.任务的意义 D.自主权E.任务的重要性

  参考答案:ABCD

  38关于入职培训,表述正确的有( )。

  A.较少考虑新员工之间的个体差异

  B.使入职者具备合格员工的所有条件

  C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

  D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

  E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

  参考答案:ACE

  39与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结,消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工,鼓舞士气

  参考答案:ABE

  40培训的直接成本包括( )。

  A.培训材料 B.培训设备C.培训师的师资费 D.教室的租金E.学员的差旅费

  参考答案:ABCDE

  41确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。

  A.绩效分析法 B.工作任务分析法C.工作效率分析法 D.组织分析法E.人员素质分析法

  参考答案:ABD

  42绩效考核的类型为( )

  A.季度考核

  B.年度考核

  C.平时考核

  D.专向考核

  参考答案:BCD

  43关于录用决策,表述正确的是(  )。

  A.应当强调人员之间的互补性

  B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

  C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

  E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

  参考答案:ABCD

  44人力资源具有( )

  A.有效性

  B.物质性

  C.可用性

  D.有限性

  参考答案:BCD

  45劳动标准的具体内容包括( )

  A.最低工资标准

  B.最长工作时 间和休息休假制度

  B.劳动安全卫生

  D.女职工和垮掉工的劳动条件等

  参考答案:ABCD

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责编:chenzhu

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