2016年高级人力资源管理师考前模拟测试九_第2页

　　二、多选题

　　1.结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

　　A.目标管理法

　　B.绩效标准法

　　C.直接指标法

　　D.成绩记录法E.间接指标法

　　参考答案：ABCD

　　2.现代人力资源管理的内容有( )

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.留才

　　参考答案：ABCD我

　　3.( )是整个人力资源管理工作的基础

　　A.工作分析

　　B.职务分析

　　C.岗位分析

　　D.以上都是

　　参考答案：ABCD

　　4.企业组织结构外部环境主要指( )。

　　A.政治和法律环境

　　B.经济环境

　　C.科技环境

　　D.社会文化环境E.自然环境

　　参考答案：ABCDE

　　5在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

　　A.任务分析法

　　B.目标比较法

　　C.水平比较法

　　D.横向比较法E.能力分析法

　　参考答案：BCD

　　6.为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

　　A.公司员工绩效评审系统

　　B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C.公司考核标准体系的合理性系统

　　D.公司员工的申诉系统

　　E.公司绩效考核的反馈系统

　　参考答案：AD

　　7.劳动行政法律关系的主体是( )

　　A.劳动行政机关

　　B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

　　B.劳动行政相对人

　　D.以上都不是

　　参考答案：ABC

　　8.( )是薪酬制度建立的依据

　　A.工作分析

　　B.职务分析

　　C.岗位分析

　　D.工作说明

　　参考答案：ABC

　　9.以下( )是人力资源管理的要素

　　A.获取

　　B.整合

　　C.保持

　　D.激励

　　参考答案：ABCD

　　10.一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

　　A.多重淘汰式

　　B.补偿式

　　C.择优录用式

　　D.比较录用式E.综合式

　　参考答案：ABE