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2016年高级人力资源管理师易错题-单选题

来源:考试网  [ 2016年05月30日 ]  【

  单选题

  1在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  【答案】C

  2短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

  A.一个月左右

  B.一个季度

  C.一年左右

  D.以上都不对

  【答案】C

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  3组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

  A.相互交叉,互为依存

  B.二者是一回事

  C.组织文化是 思想 政治工作的补充

  D.二者没有关系

  【答案】A

  4劳动卫生规程不包括( )。

  A.防止粉尘危害

  B.传染病的防治

  C.防止噪音和强光刺激

  D.防止电磁辐射危害

  【答案】B

  5( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

  A.劳动关系

  B.社会关系

  C.与劳动有关的所有关系

  D.劳动法律关系

  【答案】D

  6从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

  A.常规教育

  B.学校教育

  C.继续教育

  D.基础教育

  【答案】C

  7划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易

  B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件

  D.工作性质

  【答案】D

  8劳动力市场规则可以概括为( )。

  A.公平、合理、合法

  B.公平、等价、合法

  C.合理、等价、合法

  D.均衡、合理、等价

  【答案】B

  9劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

  A.一次裁决

  B.二次裁决

  C.三次裁决

  D.四次裁决

  【答案】A

  10目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

  A.强制储蓄型养老保险

  B.国家统筹型社会保险

  C.投保资助型社会保险

  D.子女抚养型养老

  【答案】C

  11如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求

  A.工作态度

  B.工作绩效

  C.工作内容

  D.工作状态

  【答案】B

  12员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

  【答案】B

  13现代劳动法不包括以下( )制度

  A.就业促进制度

  B.劳动标准制度

  C.社会保险制度

  D.劳动保护制度

  【答案】D

  14在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ):

  A.敏捷性测试

  B.思维反映能力测试

  C.心理承受能力测试

  D.心里运动机能测试

  【答案】D

  15关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

  【答案】D

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责编:chenzhu

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