2016上半年三级人力资源管理师真题及答案-选择题_第2页

　　51、领导者失败的原因往往在于()。

　　A、智力不足

　　B、人格不成熟

　　C、经验不足

　　D、能力不足

　　52、()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

　　A、录用比

　　B、招聘完成比

　　C、应聘比

　　D、总成本效用

　　53、岗位规范的主要内容不包括()。

　　A、岗位劳动规划

　　B、定员定额标准

　　C、职务晋升规划

　　D、岗位培训规范

　　54、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为()。

　　A、50

　　B、60

　　C、90

　　D、100

　　55、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。

　　A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

　　B、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

　　C、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

　　D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

　　56、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A、促进就业法律制度

　　B、劳动标准制度

　　C、职业培训制度

　　D、社会保险和福利制度

　　57、企业撤退战略的主要方式，不包括()。

　　A、分包

　　B、特许经营

　　C、买断

　　D、资产互换

　　58、决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是()。

　　A、①②③

　　B、③②①

　　C、③①②

　　D、①③②

　　59、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。

　　A、所传授的知识不够集中

　　B、不占用大量时间，形式灵活

　　C、培训对象易于加深理解

　　D、随时可满足员工某方面需求

　　60、管理者训练法的简称是()法。

　　A、TMP

　　B、SMP

　　C、MTP

　　D、STP

　　61、以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

　　A、它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法

　　B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

　　C、它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

　　D、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

　　62、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的()的具体表现。

　　A、组织参与

　　B、岗位参与

　　C、团体参与

　　D、个人参与

　　63、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

　　A、汇总报表

　　B、正式通报

　　C、例会制度

　　D、劳动管理表单

　　64、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

　　A、知觉

　　B、内因

　　C、外因

　　D、归因

　　65、()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

　　A、物理测量

　　B、心理测量

　　C、心理测验

　　D、情商测验

　　66、影响工作满意度的因素不包括()。

　　A、融洽的人际关系

　　B、公平的报酬

　　C、个人特征与工作匹配

　　D、自身生理心理条件

　　67、“经济人”假设的主要内容不包括()。

　　A、人天生懒惰

　　B、人需要精神**

　　C、人缺乏理性

　　D、人以自我为中心

　　68、人力资源的一般特点不包括()。

　　A、时间性

　　B、主观能动性

　　C、消费性

　　D、客观规律性

　　69、员工激励的特点不包括()。

　　A、激励一定会产生直接反应

　　B、激励不一定达到满意效果

　　C、员工做出相应反应需要一定时间

　　D、任何一种激励方法都不是万能的

　　70、()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

　　A、应用型学习

　　B、主动型学习

　　C、理论型学习

　　D、反思型学习