2020年人力资源管理师考试三级专项密训题（1）_第3页

　　21.工资公平性可以分为( )这几个层次。

　　A、外部公平性

　　B、社会公平性

　　C、市场公平性

　　D、内部公平性

　　E、个人公平性

　　参考答案：ADE

　　22.岗位技能工资制的特点是( )。

　　A、从动态上反映劳动差别和报酬差别

　　B、报酬与效益挂钩

　　C、使劳动测评更加科学

　　D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

　　E、其他

　　参考答案：ABC

　　23.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括( )。

　　A、劳动差别因素

　　B、分配形式

　　C、企业经济效益

　　D、物价指数

　　E、其他

　　参考答案：ABC

　　24.岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以( )等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

　　A、劳动技能

　　B、劳动责任

　　C、劳动强度

　　D、劳动条件

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　25.强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式中的( )实现。

　　A、创造成才机遇

　　B、宽松的创新环境

　　C、稳定骨干的人事政策

　　D、引“资”引才

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　26.人才流动的客观必然性表现在( )。

　　A、人才流动是社会生产力发展的客观要求

　　B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要

　　C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势

　　D、人才流动是人才自身发展的需要

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　27.员工辞职的原因有以下( )几方面。

　　A、个人原因

　　B、报酬原因

　　C、管理原因

　　D、社会原因

　　E、没有原因

　　参考答案：ABC

　　28.以下几种理论中( )是关于人才流动的。

　　A、卡兹的组织寿命学说

　　B、勒温的场论

　　C、库克曲线

　　D、中松义郎的目标一致理论

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　29.以下人才流动属于职能性流动的是( )。

　　A、由生活福利等原因引起的流动

　　B、人际关系失调引起的流动

　　C、因学非所用或用非所长而要求流动

　　D、因人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：BCD

　　30.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括( )。

　　A、建立利益驱动机制

　　B、建立信息跟踪机制

　　C、建立人才动员机制

　　D、建立队伍更新机制

　　E、无正确答案

　　参考答案：ABCD

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