2020年人力资源管理师考试三级专项密训题（1）

　　多选题

　　1.处罚争议根据其内容划分可以分为( )。

　　A、处罚过重争议

　　B、不应处罚争议

　　C、处罚不公正争议

　　D、打击报复争议

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　2.企业劳动合同终止的条件和原因有( )。

　　A、合同期限已满

　　B、合同的目的已经实现

　　C、企业不复存在

　　D、当事人死亡

　　E、劳动者退休

　　参考答案：ABCDE

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　　3.劳动保险争议主要包括( )。

　　A、企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议

　　B、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议

　　C、工龄争议

　　D、退休争议

　　E、离休争议

　　参考答案：ABCDE

　　4.根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有( )。

　　A、依法录用员工

　　B、依法调动员工

　　C、决定企业的机构设置

　　D、劳动保护权

　　E、任免企业的行政干部

　　参考答案：ABCE

　　5.劳动保护争议主要包括( )。

　　A、工作条件争议

　　B、女工保护争议

　　C、职业病认定争议

　　D、拖欠工资争议

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　6.“三方性原则”是要求( )三方携手合作，共同协商。

　　A、政府

　　B、资方

　　C、社会

　　D、家庭

　　E、工人

　　参考答案：ABE

　　7.处理劳动争议应遵循( )。

　　A、调解和及时处理原则

　　B、依法处理原则

　　C、公平公正原则

　　D、随意性原则

　　E、不能确定

　　参考答案：ABC

　　8.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有( )三种。

　　A、协调

　　B、调解

　　C、仲裁

　　D、诉讼

　　E、其他

　　参考答案：BCD

　　9.劳动合同的内容通常包括( )。

　　A、必备条款

　　B、可备条款

　　C、约定条款

　　D、一般条款

　　E、特殊条款

　　参考答案：ABC

　　10.劳动法律关系的主体包括( )。

　　A、劳动者

　　B、劳动者的组织

　　C、用人单位

　　D、法院

　　E、调解机构

　　参考答案：ABC