2019年11月福建人力资源管理师三级理论知识冲刺题

2019年11月福建人力资源管理师三级理论知识冲刺题

　　2019年11月23日福建人力资源管理师最后两天冲刺！针对学员考前迫切需要巩固提分的心态，网校老师根据历年来的命题习惯，整理了2019年人力资源管理师三级《理论知识》预测题，希望可以帮助到各位！

　　预祝各位学员考试顺利！

一键密训做题

　　一、 职业道德理论与知识部分（共16题）

　　答题指导：

　　u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

　　u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

　　u 错选、少选、多选，则该题均不得分。

　　一、单项选择题

　　1、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )

　　A、忠诚

　　B、审慎

　　C、勤勉

　　D、奉献

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　　2、职业化的核心层是( )

　　A、职业化素养

　　B、职业化技能

　　C、职业化行为规范

　　D、职业化纪律

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　　二、多项选择题

　　1、奉献的特征包括( )

　　A、非功利性

　　B、普遍性

　　C、主观性

　　D、可为性

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　　2、诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有( )

　　A、诚实劳动，不弄虚作假

　　B、踏实肯干，不搭便车

　　C、以诚相待，不欺上瞒下

　　D、主动担当，不自保推责

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　　二、 职业道德个人表现部分（共9题）

　　答题指导：

　　u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

　　u 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

　　略

第二部分 理论知识

(共100道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(共60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　1、所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系。

　　A、契约

　　B、权利义务

　　C、合同

　　D、责任

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　　2、目标分解法采用的是( )设定目标的方法。

　　A、横向比较法

　　B、平衡计分卡

　　C、预期估算法

　　D、任务分解法

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　　二、多项选择题(共40道题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　1、属于审核关键绩效指标要点的有( )

　　A、关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

　　B、多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

　　C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标

　　D、关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品

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　　2、工资集体协商的内容包括( )

　　A、工资协议的期限

　　B、工资支付办法

　　C、职工年度平均工资水平及其调整幅度

　　D、变更、解除工资协议的程序

　　E、工资协议的违约责任

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