2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案八

2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案八

　　一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

　　1.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　A认知 B态度

　　C智慧 D谦虚

　　2.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A工作成就 B工作绩效

　　C工作满意度 D工作态度

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　　3.最早提出组织承诺的是( )。

　　A科特 B梅耶

　　C阿伦 D贝克尔

　　4.( )与缺勤率和流动率成负相关。

　　A组织效率 B组织承诺

　　C工作绩效 DT作分析

　　5.( )是指个体对其他个体的知觉。

　　A个体知觉 B社会知觉

　　C归因 D群体知觉

　　6.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A光环效应 B投射效应

　　C首因效应 D刻板印象

　　7.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此

　　推论其他方面的特性。

　　A光环效应 B投射效应

　　C首因效应 D刻板印象

　　8.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体

　　的每个成员的特征。

　　A首因效应 B光环效应

　　C投射效应 D刻板印象

　　9.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

　　过程。

　　A内因 B外因

　　C归因 D 知觉

　　10.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人

　　格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

　　A归因 B内因

　　C外因 D知觉

　　11.( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及

　　工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

　　A知觉 B内因

　　C外因 D归因

　　12.( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度

　　和规范等。

　　A内因 B外因

　　C稳因 D非稳因

　　13.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。

　　A 赫兹伯格 B亚当斯

　　C莱文泽尔 D弗洛姆

　　14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

　　A弗洛姆 B莱文泽尔

　　C爱德华·桑代克 D赫兹伯格

　　15.社会学习理论的创始人是( )。

　　A弗洛姆 B爱德华·桑代克

　　C莱文泽尔 D班杜拉