人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2019年人力资源管理师三级特训题及答案一

2019年人力资源管理师三级特训题及答案一

来源:考试网  [ 2019年05月02日 ]  【

2019年人力资源管理师三级特训题及答案一

  一、单选题(1~60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

  1、人力资源是一种( )

  A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源

  2、与其它资源相比,人力资源所具有的特征是( )

  A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性

2019年人力资源管理师一级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师二级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师三级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师四级模考题库_在线下载

抢先试用

  更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺,加入人力资源管理师学习群:954198816,更有老师答疑解惑

  3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )

  A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制

  4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )

  A. 准备阶段 B. 正式调研阶段

  C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段

  5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属( )

  A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研

  6、信息的管理活动过程,实质上就是信息的( )过程

  A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告

  7、特殊情况是供( )使用的信息

  A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家

  8、下列属于企业人力资源中期规划的是( )

  A.1年期规划 B.4年期规划

  C.6年期规划 D.10年期规划

  9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是( )

  A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法

  C. 转换比率法 D. 回归分析

  10、在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( )

  A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

  11、发布用人信息广告属招聘的( )

  A. 准备阶段 B. 实施阶段

  C. 评估阶段 D. 跟踪阶段

  12、下列不属于心理测试法的是( )

  A. 能力测试 B. 人格测试

  C. 兴趣测试 D. 公文筐测试

  13、体检一般应当在招聘的( )进行

  A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓

  14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略

  A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式

  15、人力资源信息管理系统包括( )

  A. 基础数据层 B. 业务处理层

  C. 决策支持层 D. 以上都是

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试