2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案九

2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案九

　　1.()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

　　A.能位对应原理

　　B.互补增值原理

　　C.要素有用原理

　　D.动态适应原理

　　答案：D

　　2.内部劳动协作的基本要求不包括()。

　　A.尽可能地固定各种协作关系

　　B.实行经济合同制

　　C.保证协作任务按质量、按时、按期完成

　　D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理

　　答案：C

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　　3.合理组织工作地应当达到()要求。

　　A.应有利于员工进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间

　　B.应有利于发挥工作的装备

　　C.要有利于员工的身心健康，使员工有良好的劳动条件与工作环境

　　D.避免职业病，与各种设备或人身事故的发生

　　E.要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

　　答案：ABCE

　　4.我国常用的调节环境温度和湿度的设备有()等。

　　A.蒸汽和热水管空气加热器

　　B.窗式和柜式空调机

　　C.蒸汽喷管、电加湿器

　　D.冷冻除湿机

　　E.电加热器

　　答案：ABCDE

　　5.素养的具体实施方法是()。

　　A.继续推动前4S活动

　　B.建立共同遵守的规章制度

　　C.将各种规章制度可视化

　　D.实施各种教育培训

　　答案：ABCDE

　　1.()是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

　　A.招聘成本

　　B.录用成本

　　C.安置成本

　　D.选拔成本

　　答案：D

　　2.()是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

　　A.重置成本

　　B.安置成本

　　C.录用成本

　　D.离职成本

　　答案：A

　　3.录用成本包括()。

　　A.录取手续费

　　B.调动补偿费

　　C.搬迁费

　　D.旅途补助费

　　E.安置费

　　答案：ABCD

　　4.选拔成本包括()。

　　A.应聘人员招待费

　　B.测试费用

　　C.结构化面试聘请外部专家的报酬

　　D.场地费

　　E.工作人员服务费

　　答案：ABC

　　5.()是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

　　A.等值系数

　　B.近似系数

　　C.稳定系数

　　D.内在一致性系数

　　答案：C

　　6.录用环节的评估包括()。

　　A.录用员工的质量

　　B.职位填补的及时性

　　C.用人单位或部门对招聘工作的满意度

　　D.招聘员工的质量

　　E.新员工对所在岗位的满意度

　　答案：ABCE