2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷十_第2页

　　11、在岗培训的基本原则包括( ABCDE )

　　A. 战略原则

　　B. 主动参与原则

　　C. 投资效益原则

　　D. 严格考核和择优奖励原则

　　E. 全员教育与重点提高相结合原则

　　12、培训经费预算的有形资本费用部分包括( CD )

　　A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失

　　B. 学员因参加培训而造成的损失

　　C. 培训教师的工资、奖金、补贴

　　D. 场地租赁和资料印刷费

　　13、培训效果评价指标包括( CDE )

　　A. 时间长短

　　B. 成本高低

　　C. 认知和技能成果

　　D. 情感成果

　　E. 绩效成果

　　14、员工职业发展计划的特征包括( BDE )

　　A. 复杂性

　　B. 可行性

　　C. 不可变更性

　　D. 持续性

　　E. 适应性

　　15、与员工职业发展计划有关的组织信息是( CD )

　　A. 人事面谈资料

　　B. 综合评价结果

　　C. 人力资源管理活动

　　D. 奖赏升迁制度

　　16、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是( AC )

　　A. 写自传

　　B. 情景模拟

　　C. 生活方式描写

　　D. 职业能力倾向测试

　　E. 人格测试

　　17、绩效的特点包括( ACD )

　　A. 多因性

　　B. 稳定性

　　C. 多维性

　　D. 动态性

　　E. 外显性

　　18、影响员工绩效的因素包括( CD )

　　A. 优势 B. 劣势

　　C. 环境 D. 机会

　　19、对企业中层部门负责人的考评包括( AB )

　　A. 个人工作行为与绩效

　　B. 该部门的总体工作绩效

　　C. 经营效果方面硬指标的完成情况

　　D. 个人特征及品质

　　20、以员工行为为对象的考评方法( BC )

　　A. 书面法

　　B. 硬性分配法

　　C. 排队法

　　D. 生产能力衡量法

　　E. 顺序法

　　F. 常模分析法