2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（11）_第3页

　　21、集体合同是(　　)。

　　A 约定要式合同

　　B 非要式合同

　　C 法定要式合同

　　D 口头合同

　　22、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的(　　)。

　　A 劳动条件标准部分

　　B 一般性规定

　　C 过渡性规定

　　D 其他规定

　　23、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少(　　)人。

　　A 10人

　　B 5人

　　C 3人

　　D 2人

　　24、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为(　　)。

　　A 审议建议权

　　B 审议通过权

　　C 审议决定权

　　D 评议监督权 E 推荐选举权

　　25、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起(　　)日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

　　A 30日

　　B 20日

　　C 15日

　　D 10日

　　26、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入(　　)。

　　A 劳动保护费

　　B 从业人员劳动报酬

　　C 福利费

　　D 其他人工成本

　　27、岗位评价方法中成本相对较低的是(　　)。

　　A 排列法

　　B 分类法

　　C 因素比较法

　　D 评分法

　　28、不计入工资总额的是(　　)。

　　A 计时工资

　　B 计件工资

　　C 津贴补贴

　　D 独生子女补贴

　　29、(　　)法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

　　A 评分法

　　B 成对比较法

　　C 因素比较法

　　D 分类法

　　30、相关系数在0.3~0.4之间，称为(　　)。

　　A 极次要因素

　　B 次要因素

　　C 一般因素

　　D 主要因素

　　【参考答案】21C 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28D 29D 30B

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