2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案4_第3页

　　21、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( BDE )。

　　A、预测效度

　　B、稳定系数

　　C、同测效度

　　D、等值系数

　　E、内在一致性系数

　　22、培训的配套激励制度主要包括( BCDE )。

　　A、培训的意义和目的

　　B、公平竞争的晋升规定

　　C、完善的岗位任职资格要求

　　D、以能力和绩效为导向的分配原则

　　E、公平、公正、客观的业绩考核标准

　　23、绩效管理制度的基本内容包括( ABCDE )。

　　A、具体规定绩效管理的组织机构设置

　　B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

　　C、具体说明各类人员的考评方法、设计依据

　　D、详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限

　　E、详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法

　　24、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( ABCD )的特点。

　　A、由国家立法强制实行

　　B、企业单位和个人都必须参加

　　C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

　　D、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

　　E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

　　25、( ABCDE )是企业必须执行的安全生产管理制度。

　　A、安全生产责任制度

　　B、安全技术措施计划管理制度

　　C、安全生产教育制度

　　D、重大事故隐患管理制度

　　E、安全卫生认证制度

　　26、对劳动法的阐述，不正确的是( C )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( C )

　　A、劳动合同

　　B、集体协议

　　C、集体合同

　　D、劳资协议

　　28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( B )

　　A、求方客体的独立地位

　　B、供方主体的法律地位

　　C、供方客体的法律地位

　　D、求方主体的自主地位

　　29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( C )

　　A、平等保护

　　B、全面保护

　　C、基本保护

　　D、优先保护

　　30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( C )的安排

　　A、工作地点、工作对象和工作量

　　B、作业地点、作业时间和作业量

　　C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

　　D、劳动范围、劳动对象和劳动量

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