11、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。
A奖金与销售收入挂钩
B奖金与客户满意度评价直接挂钩
C高工资
D低工资
12、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。
A市场工资水平
B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平
D75%点处市场平均薪酬水平
13、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。
A目标和要求
B指标和要求
C目标和内容
D指示和内容
14、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。
A15个月
B24个月
C12个月
D6个月
15、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。
A获得劳动报酬
B享受社会保险
C组织工会
D以上各项及其他权利
16、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。
A招聘单价
B应聘比例
C招聘完成比例(超额完成)
D录用比例(素质高)
17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。
A基于岗位的工资制度
B基于能力的工资制度
C计件工资制
D提成工资制
18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。
A100%
B150%
C200%
D250%
19、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A协调劳动关系
B加强企业民主管理
C维护职工合法权益
D法律效力不同
20、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。
A横向沟通
B纵向沟通
C解释正式信息
D传闻
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