判断题
(对)21、探索性调研是一种非正式的调研。
(错)22、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
(对)23、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
(错)24、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
(对)25、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。(错)
(错)26、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
(对)27、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
(对)28、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
(对)29、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
(错)930、绩效管理的效度
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
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